Réalisation GRAND GROUPE INDUSTRIEL

Women in Business

En 2011, un grand Groupe industriel international (130 000 personnes, implanté sur 110 pays) doit faire face à un enjeu urgent de croissance forte avec nécessité d’innover en capitalisant sur la diversité de ses talents.

Notre intervention

Nous avons co-designé un programme résidentiel de 3,5 jrs avec les spécificités du groupe, en intégrant un soutien à la mise ne œuvre sur 6 mois.

Nous avons déployé ce programme worldwide, customisé à cette réalité multiculturelle pour renforcer le leadership des hauts potentiels féminin en faisant participer leurs managers en amont et en aval ( webinars, interviews..)

En parrallèle, un programme de mentoring pour les N-3 a été mis en place pour 2 promotions de 40 Mentees

L’approche a été basée sur le coaching et le développement personnel des participantes, pour répondre à la volonté de mettre ces talents en dynamique de développement avec notamment la formalisation d’un projet de carrière personnel, accompagné dans la durée en aval, par téléphone.

Résultats

Sur 7 ans, un premier pool de 700 hauts potentiels sur 3 continents ( Asie , EMEA, NA ). Sur chacun des continents entre 95% et 100 % de taux de recommandation. Le client reconnaît la haute qualité de ce programme et de coachs particulièrement dédiés et à l’écoute. Ainsi que notre capacité à faciliter la détection des potentiels singuliers, à engager collectivement les participantes dans une dynamique de contribution à l’organisation tout en créant du sens pour chacune et en leur donnant des outils concrets pour les déploiements des projets individuels. « The ability of the coaches to foster a spirit of trust, confidence and drawing the best from us. »

Années de réalisation

de 2011 à aujourd’hui

Approche

Diversité & inclusion

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